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浅谈新西兰工作

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【摘要】:
在新西兰工作真是任性! 上班前必须了解这些:员工在新西兰拥有完整的法律保护,新西兰工作的劳动保护法旨在保护员工而非雇主。 那么,您在新西兰工作时如何享受员工的权利?

新西兰工作

  在新西兰工作真是任性! 上班前必须了解这些:

  员工在新西兰拥有完整的法律保护,新西兰工作的劳动保护法旨在保护员工而非雇主。 那么,您在新西兰工作时如何享受员工的权利?

  签订工作合同后,可以协商所有带薪或无薪休息时间并将其写入合同。 如果双方无法就休息时间达成协议,则雇主和雇主可以等同于适当的工作时间。 在分段中的偶数时分点休息。

  如果雇主没有遵守诺言,则作为雇员:如果您的雇主没有给您提供休息时间,请立即与雇主讨论; 如果员工没有勇气或能力独自与您的雇主讨论休息时间,则针对新西兰工作的劳动保护法允许员工与可以代言的人与雇主讨论。

  在新西兰工作的法定假日也称为公共假日,英文公共假日。 在公共假日,如果雇员需要上班,则雇主需要支付额外的费用。 官方英文名称是Public Holiday Pay。 公众假期的工资与雇员的签证,全职或兼职,合同工或临时工的身份无关。 只要他们是需要在公共假期工作的工人,就必须从雇主那里获得额外的补偿。